quinta-feira, 7 de abril de 2011

Complexo Industrial de Suape - PE


Para quem busca novas oportunidades de trabalho segue o link do Complexo Industrial de Suape -PE ---http://www.suape.pe.gov.br/home/index.php
O Complexo Industrial Portuário de Suape é o mais completo polo para a localização de negócios industriais e portuários da Região Nordeste. Dispondo de uma infraestrutura completa para atender às necessidades dos mais diversos empreendimentos, Suape tem atraído um número cada vez maior de empresas interessadas em colocar seus produtos no mercado regional ou exportá-los para outros países.

A posição geográfica de Pernambuco, no centro da Região Nordeste, transforma Suape em um centro concentrador e distribuidor de cargas. A localização também torna o porto de Suape vocacionado como um porto internacional concentrador de cargas (hub port) para toda a América do Sul.

Suape hoje recebe investimentos da ordem de US$ 17 bilhões. São mais de 100 empresas instaladas e outras 35 em fase de implantação nos seus 30 anos de existência.Uma refinaria de petróleo, três plantas petroquímicas e o maior estaleiro do hemisfério sul estão em construção no local e,esses investimentos alavancaram novas cadeias produtivas no Estado em um movimento que irá transformá-lo em um grande polo de bens e serviços para as indústrias de petróleo, gás, offshore e naval.

Empresas instaladas em Suape-PE - http://www.suape.pe.gov.br/company/list.php


domingo, 16 de janeiro de 2011

Dicas para qualquer ocasião!!


A FORÇA DA TOLERÂNCIA
O mundo é feito de pessoas diferentes. Fisicamente diferentes, mentalmente diferentes, de cores, gestos, culturas e costumes distintos, cada um com sua história. Abra sua mente para o novo e tolere as diferenças. Elas enriquecem a sociedade e a convivência entre os seres humanos. O exercício da tolerância fará de você um ser humano muito melhor.

domingo, 9 de janeiro de 2011

Vagas Operador de Telemarketing 2011


Empresa de call center oferece mil vagas para operador de telemarketing
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Uma empresa do setor de serviços especializada em call center está disponibilizando mil vagas de operador de telemarketing para que a pré-seleção seja feita através do Sistema Público de Emprego, Trabalho e Renda (SPTER), órgão de intermediação de mão de obra e qualificação profissional vinculado à Secretaria de Ciência, Tecnologia e Desenvolvimento Econômico da Prefeitura do Recife. O nome da companhia não foi informado pela prefeitura.

Para concorrer a uma das vagas disponíveis, o candidato deve ter idade mínima de 18 anos, ensino médio completo e conhecimento básico de informática. Não é necessário ter experiência comprovada na área, mas é preciso se inscrever no Sistema Público de Emprego para participar da seleção. Para isso, o trabalhador deve se dirigir a uma das três unidades do órgão munido de carteira de identidade, CPF, carteira profissional e comprovante de residência. O atendimento ao público funciona das 7h30 às 14h30.

Os salários variam de acordo com a jornada de trabalho (que varia de quatro a seis horas diárias), mas valores não foram informados. De acordo com o SPTER, ex-alunos de cursos de qualificação oferecidos pela Prefeitura do Recife em convênio com o Ministério do Trabalho e Emprego-MTE/PlanteQ e do Projovem têm preferência na disputa.

Serviço:
Unidades do Sistema Público de Emprego, Trabalho e Renda:
Av.Rio Branco, n° 155, Recife Antigo. Tel.: (81) 3355-2900 / (81) 3355-2907
Av. Norte, n° 5600, Casa Amarela. Tel.: (81) 3355-2554 / (81) 3355. 2529
(as inscrições também podem ser realizadas no Supermercado Todo Dia, no bairro de Afogados)

Diário de PE, 05 de Janeiro de 2011

Concurso para a Petrobras 2011


Petrobras lança concurso nacional com 838 vagas de níveis médio e superior.


Boa notícia para quem deseja seguir carreira pública na Petróleo Brasileiro S.A. (Petrobras). A empresa lançou nesta quarta-feira (16/12) um concurso público nacional com oferta de 838 oportunidades de níveis médio/técnico e superior. A Fundação Cesgranrio é a organizadora do concurso. De acordo com o edital de abertura, a remuneração inicial varia de R$ 2,3 mil a R$ 6,2 mil. O edital foi publicado na seção 3, página 202, do Diário Oficial da União.

Do total de vagas, 220 exigem formação superior. Os cargos oferecidos para diplomados estão os de administrador júnior, contador júnior, engenheiro de equipamentos júnior - eletrônica, engenheiro de equipamentos júnior - mecânica, geofísico júnior - geologia, engenheiro civil júnior, auditor júnior, entre outros. As demais 518 vagas são destinadas aos candidatos com formação médio/técnica. Neste caso, os cargos oferecidos são os de técnico de administração e controle júnior, técnico de contabilidade júnior, técnico de logística de transporte júnior - controle, técnico de manutenção júnior - mecânico, técnico de segurança júnior, técnico químico de petróleo júnior, entre outros.

Os candidatos de todos os cargos deverão realizar provas objetivas marcadas para o dia 27 de fevereiro de 2011. Somente os inscritos no cargo de auditor júnior farão provas discursivas e somente os inscritos no cargo de inspetor de segurança interna júnior farão exame de capacitação física.

Quem quiser participar da seleção deve acessar o site www.cesgranrio.org.br de 10 a 27 de janeiro de 2011. As taxas de participação custam R$ 30 para os cargos de nível médio e R$ 45 para os de nível superior. O concurso tem validade de seis meses, prazo prorrogável por igual período.

Diário de PE -9 de Janeiro de 2011

sábado, 8 de janeiro de 2011

Conhecimento não tem preço


Não tem preço... Um caldereiro foi contratado para consertar um enorme sistema de caldeiras de um navio a vapor, que não estava funcionando bem. Após escutar a descrição feita pelo engenheiro e de fazer poucas perguntas, o homem se dirigiu até a sala de máquinas.

Olhou o labirinto de tubos, escutou, por alguns instantes, o ruído das caldeiras e o silvo do vapor que escapava e apalpou alguns tubos.

Procurou almuga coisa em seu avental e tirou um pequeno martelo com o qual bateu apenas uma vez numa válvula vermelha brilhante. Imediatamente, o sistema inteiro começou a trabalhar com perfeição e o caldereiro voltou para casa.

Quando o dono do navio recebeu a conta de mil reais, queixou-se de que o caldereiro só havia ficado na sala de máquinas durante 15 minutos, dado apenas uma martelada, e pediu uma conta pormenorizada.

Eis o que o caldereiro lhe enviou:
Conserto com o martelo ---- R$1,00
Saber onde martelar ------- R$999,00

Texto retirado da Revista Venda Mais, ano 10- Nº126 - 2004

domingo, 26 de dezembro de 2010

O Segredo do Sucesso - Somos nossos maiores clientes, compramos o que nos agrada, desejamos ser bem atendidos, desejamos ser reconhecidos!!


O segredo de sucesso - link anexo. Revista Nova - Edição 446

Ótima notícia para quem tem planos no papel. Uma nova pesquisa descobriu a fascinante estratégia que ajuda a atingir qualquer objetivo. Curiosa? Continue lendo para descobrir qual é. Uma dica: inclui a teoria da realização de fantasia.


Muita gente acredita que a melhor maneira de fazer um sonho virar realidade é espalhar para todo mundo os próprios planos. A lógica é simples: quanto mais a gente contar, mais se esforçará. Afinal, não vai querer ser tachada de fracassada caso largue o projeto no meio. Faz sentido, mas uma nova pesquisa feita na Universidade de Nova York mostra que o exato oposto é o que funciona. Estudiosos descobriram que tagarelar sobre suas metas gera em você uma falsa sensação de realização, tornando menos provável que corra atrás delas. Exemplo? Você diz a uma amiga que pretende correr maratonas e recebe um elogio pela iniciativa. De tão satisfeita, perde a motivação para acordar cedo e ir treinar. E qual a causa dessa falta de determinação repentina? Já colheu os benefícios de ser reconhecida como corredora.Não, não é fácil exercitar a discrição. Afinal, isso vai contra a maré de expor a própria vida na internet, informar cada passo pelo Twitter... Mesmo assim, vale o esforço. Pronta para tentar?


LEIA MAIS NESTA REPORTAGEM:
O SEGREDO DAS MULHERES DE SUCESSO
O PODER DO SILÊNCIO - http://nova.abril.com.br/edicoes/443/vida_trabalho/segredo-das-mulheres-de-sucesso.shtml?pagina2

2. MOTIVADA PARA CHEGAR LÁ -http://nova.abril.com.br/edicoes/443/vida_trabalho/segredo-das-mulheres-de-sucesso.shtml?pagina3

NÃO ME SEGUREI. E AGORA? -http://nova.abril.com.br/edicoes/443/vida_trabalho/segredo-das-mulheres-de-sucesso.shtml?pagina4

+ RAZÕES PARA GUARDAR SEGREDO -http://nova.abril.com.br/edicoes/443/vida_trabalho/segredo-das-mulheres-de-sucesso.shtml?pagina5

sexta-feira, 3 de dezembro de 2010

Como agradar o Cliente



Retirado do site : http://www.microsoft.com/business/smb/pt-br/issues/creating/improve/delight.mspx

Se você acha que o bom atendimento ao cliente resulta na satisfação do mesmo, pense novamente.

Hoje em dia, tudo gira em torno de um objetivo principal: "como agradar o cliente", diz Sheri Bridges, professora de marketing da WakeForest University, Estados Unidos. Para ela, a satisfação do cliente depende da personalização de suas preferências e necessidades.

A personalização, também conhecida como CRM (Customer Relationship Management) e marketing um-para-um, está sendo praticada por empresas pequenas e grandes em todos os setores da economia. Ela depende de tecnologia (computadores pessoais, ferramentas de gerenciamento de banco de dados, Internet) para fornecer aos profissionais de marketing um maior acesso e conhecimento dos clientes de uma forma jamais vista antes.

Esse comportamento não pode ser "instalado" em um negócio, diz Martha Rogers, executiva e sócia de Don Peppers no Peppers & Rogers Group e uma guru-líder em CRM. Ele deve ser "adotado" como parte integral da cultura da empresa. Para explicar melhor, uma abordagem personalizada no atendimento ao cliente pode ser dividida em três etapas: identificar o cliente, aprender sobre ele e atendê-lo.

Etapa 1. Identifique o cliente: mantenha seu marketing em foco
"A essência de um bom atendimento ao cliente é conhecer seu público-alvo" diz Bridges. A mensagem aqui é simples: você não quer dar atenção excessiva a clientes que não terão atitude recíproca sendo bons compradores do seu produto ou serviço. "Invista em clientes que apreciem os benefícios oferecidos e que mostrem satisfação ao desejarem pagar por esses benefícios".

Aqui há duas dicas para atingir seu objetivo:

• Pare de pensar em termos de participação no mercado. Em vez disso, pense em "participação do cliente", de quanta lealdade e dinheiro um indivíduo pretende gastar no produto que você está vendendo. O objetivo de um marketing personalizado deve ser aumentar a participação do cliente.

• Aprenda como identificar clientes "ruins". Clientes que só compram seu produto quando está com desconto, caso contrário, compram de um concorrente e que, quando compram o seu produto, sempre reclamam dele, não merecem seu tempo nem sua atenção.


Uma coisa é identificar um cliente leal, outra é cultivar essa lealdade. Para fazer isso, é preciso conhecer seus clientes.

Etapa 2. Aprenda sobre seu cliente: conhecimento é poder
"Para ganhar um cliente, você precisa conhecê-lo melhor do que qualquer outro concorrente", diz Rogers.

Aqui estão duas formas já comprovadas para aprender mais sobre seus clientes:

• Incentive-os a compartilhar informações entre si. Rogers diz que foi isso o que um revendedor, Zane's Bicycles, fez quando, de repente, se deparou com a concorrência de dois estabelecimentos, um deles, a Wal-Mart. Zane's ofereceu a cada um dos seus 35.000 clientes a manutenção gratuita de bicicletas durante um ano em troca de responderem a algumas "perguntas sobre relacionamento." O revendedor usou as informações para traçar um perfil de cada cliente, fato que o orientou em seu marketing um-para-um. Zane's não só conseguiu manter seus clientes longe dos poderosos concorrentes, como acelerou o crescimento do seu negócio.

• Use a tecnologia para ter maior alcance. A presença da Internet pode ser uma ferramenta poderosa e multifuncional de atendimento ao cliente. Além de usar sites da Web para obter o feedback de clientes, as empresas podem conquistá-los individualmente através de emails. Os empresários parecem estar começando a entender como isso funciona: uma pesquisa feita pela Gallup Organization, em 2001, sobre o uso da Internet por pequenas empresas descobriu que 37% das 500 empresas que tiveram êxito possuíam um site na Web e mais da metade desse grupo de pessoas bem informadas trocavam emails diariamente com os clientes.


Quanto mais você conhece seu cliente, diz Rogers, mais fácil fica envolvê-lo em "propostas amigáveis" que dificultam a procura pelo concorrente. A tecnologia possibilita que essas propostas individuais sejam institucionalizadas em toda a empresa. Solicite um travesseiro antialérgico em um hotel Ritz-Carlton, diz Rogers, e sua preferência se tornará conhecida rapidamente em toda essa cadeia de hotéis.

Ela rapidamente acrescenta que não há razão por que pequenos negócios também não possam se beneficiar da tecnologia. "Há muita tecnologia economicamente acessível e sempre há maneiras de aprimorar o que você está fazendo", diz Rogers. "Pense em quem são seus clientes e o que você precisa fazer para conquistá-los."

Etapa 3. Atenda seu cliente: seja o mestre do seu universo
O fornecimento de um produto ou serviço, que seja o núcleo do relacionamento empresa-cliente, deixa as pequenas empresas tanto em vantagem quanto em desvantagem em relação às grandes concorrentes.

Para aumentar sua vantagem competitiva na área de controle, diz Zemke, uma pequena empresa deve prestar atenção em três variáveis:

• Local. Seja através de uma loja, um catálogo ou um site da Web, o(s) canal(is) que você utiliza deve(m) ser o mais compatível(is) possível com o que você vende ou produz. Zemke insiste que os empresários vejam o ambiente que os chocolates Godiva criaram no site Godiva.com, que, segundo ele, está totalmente em sincronia com suas lojas.

• Processo. Estas são as "regras, diretivas e procedimentos" que orientam e governam um negócio e influenciam diretamente a experiência do consumidor. A grande vantagem de um pequeno negócio, diz Zemke, é a de que ele "pode mudar as regras até começarem a dar certo."

• Desempenho. Isso se refere ao "estilo" das transações e interações, sejam dentro da loja ou on-line. Em empresas onde os funcionários estão atentos, o melhor professor para eles é o comportamento do próprio dono, diz Zemke. Ser um bom modelo pode ter um impacto significativo.


Resumindo, um bom atendimento ao cliente é o mínimo necessário hoje em dia, diz Bridges. O atendimento ao cliente que for personalizado e que "agrade" o seu público-alvo ajudará seu negócio a prosperar e ter futuro.

sábado, 9 de outubro de 2010

Vagas Contact Center

Contax abre 6,2 mil vagas em 7 estados em contact center
Cargo é de atendente de call center.
Candidatos devem ter mais de 18 anos e nível médio.

http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2010/10/contax-abre-62-mil-vagas-em-7-estados-em-contact-center.html

A Contax, empresa de contact center, seleciona profissionais para 6.200 vagas em sete estados, todas para o cargo de atendente de call center.

Confira lista de concursos e oportunidades


São 2.100 vagas em São Paulo, 500 no Rio de Janeiro, 500 vagas em Minas Gerais, 810 no Ceará, 1.000 em Pernambuco, 920 na Bahia e 400 no Rio Grande do Sul, sempre nas capitais.

Os interessados devem ter idade mínima de 18 anos, ensino médio completo, boa comunicação verbal e conhecimentos básicos de informática. O processo de seleção é composto por entrevistas, testes de português, matemática e dinâmicas de grupo.

Além da carteira assinada, a empresa diz oferecer assistência médica e odontológica, vale-refeição, vale-transporte, treinamento, convênios com faculdades e oportunidades de crescimento.

Os interessados devem cadastrar os currículos no site www.contax.com.br, no campo “Trabalhe Conosco”.

sexta-feira, 24 de setembro de 2010

Operador de telemarketing tem jornada de trabalho diferente de telefonista.


O operador de telemarketing não tem direito à jornada de trabalho diferenciada como prevista para a categoria de telefonista. Essa é a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, consolidada na Orientação Jurisprudencial nº 273 da Seção I Especializada em Dissídios Individuais. O entendimento foi aplicado em julgamento recente de recurso de revista da Eletrolux do Brasil contra ex-empregada do setor de telemarketing da empresa.

Como explicou o relator, ministro Vieira de Mello Filho, o artigo 227 da CLT, que estabelece jornada de seis horas diárias ou trinta e seis semanais para telefonista, não pode ser estendido, por analogia, ao operador de telemarketing. Segundo o ministro, os operadores de telemarketing não exercem suas atividades exclusivamente como telefonistas nem operam mesa de transmissão. Além do mais, usam apenas telefones comuns para atender e fazer ligações por exigência da função.


Na Justiça do Trabalho, a operadora de telemarketing pediu a aplicação analógica do comando celetista ao caso e a empresa insistiu na incompatibilidade da norma com as funções da trabalhadora. O Tribunal do Trabalho da 9ª Região (PR) manteve a sentença de primeiro grau que reconhecera o direito da empregada às horas extraordinárias. O Regional concluiu que a jornada especial era devida à trabalhadora porque ela se utilizava do telefone para a realização das tarefas em 90% do tempo de serviço – fato admitido pelo representante da empresa.

Entretanto, a Primeira Turma reformou essa decisão com base na jurisprudência do TST. Por unanimidade, os ministros excluíram da condenação o pagamento das horas extraordinárias que tinham sido deferidas a partir do reconhecimento do direito da trabalhadora à jornada especial. (RR-10147/2002-900-09-00.2)

(Lilian Fonseca)